持續推動多元文化職場創造包容和多元化的工作環境，透過招聘和培訓來促進不同背景和文化的員工融合。

薪資福利

依其具備之相關能力決定，建立公平性的薪資制度，另設有職工福利委員會，每年舉辦員工旅遊、增進職工福利。

重視人才培訓及職涯發展規劃

我們重視員工學習新技術。職等職級的架構引導員工成長。通過制定清晰的技能和知識要求，提供相對應的培訓和發展的機會，以幫助員工達到下一個職等或職級。根據2023年統計數據顯示，新人訓練課程的時數為186小時，其中內部訓練課程佔327.5小時，外部專業訓練課程則為695.5小時。

關懷服務

關心員工健康和福祉，提供年度健檢服務和專業的醫療諮詢服務。

育兒福利措施

公司鼓勵員工申請育嬰留職停薪，並提供適用於7歲以下幼兒的育兒津貼及其他教育獎學金。
根據2023年統計數據顯示，在上半年有66位員工(共77名子女)受益於育嬰津貼，總金額達到995,833元。

勞資投訴溝通管道

公司設立了專門的勞資投訴溝通渠道，並清晰地告知解決程序。嚴格保護申訴者的身份，使勞資雙方共同解決爭議。

促進平等的就業機會

不以性別、種族、宗教、年齡、性取向或身體狀況等因素來歧視求職者，提供平等就業機會，消弭就業歧視。

禁止各種形式之強迫勞動

在工作上我們禁止各種樣式的強迫，包括身體上的脅迫、精神上的壓力、威脅或利用。

禁用童工

不得在任何玻璃製造程序中使用未滿15歲童工。

透過全面的教育培訓，持續提升職業安全標準，確保有效執行，並努力達成“零事故、零災害、零職業傷害”的目標。

為減少職業災害的發生

我們積極改善可能對工作環境造成的損害，定期檢查機械設備和防護裝備，並定期舉辦緊急應變措施、消防防災課程和安全教育訓練。同時，我們也會查核承攬作業的安全衛生執行情況，確保全面的職業安全。

杜絕霸凌的職場

防止職場霸凌行為，確保工作環境充滿尊重和安全感。

防止工作量負荷過重

關注員工的工作負荷和壓力管理，採取分流時段預防過度工作平衡工作負荷。